税收计算器(所得税里中央级收入实际应纳税额)

1. 税收计算器，所得税里中央级收入实际应纳税额？

中央级别的收入属于工薪所得，应按照工资、薪金所得计算个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，在按月计算应纳税所得额的情况下，纳税人本人的月应纳税所得额为：工资、薪金所得纳税所得额=月收入 - 5000元 - 社保费率 × 月收入。

而在2018年10月1日起实施新个税法后，个人所得税改为累计计算方法，纳税人的应税所得的累计额按照年度来计算，应该是本年度收入中扣除基本减除费用后的剩余部分，并根据适用税率和速算扣除数计算出所得税应纳税额。具体纳税额的计算，可以根据个人实际情况，使用个人所得税计算器进行计算。

税收计算器(所得税里中央级收入实际应纳税额)

2. 一万四千元扣税多少？

根据中国税法，一万四千元的个人所得税扣除数为105，税率为10%，所以此税收为(14000-105)×10%= 1294.5元。在中国，个人所得税是按年计算的，每月的个人所得税是根据月收入的情况来计算的。根据税法规定，个人所得税的计算方式是先将个人所得税起征点减去应纳税所得额，然后再根据税率表里的税率和速算扣除数来计算出应交的税款。如果您的月收入高于一万四千元，那么您的个人所得税扣除数和税率将会有所不同。个人所得税也受到许多其他因素影响，例如您的工资福利、社会保险缴纳等。给自己的财务状况做好规划，是一个有利的个人财务管理方法。

3. 工资总数是多少？

谢谢悟空邀请。根据目前我国个人所得税税率表，我们可以从个税反推工资，公式如下：

个人应纳税所得额=（个税+速算扣除数）/适用税率

个人工资=个人应纳税所得额+免征额3500+个人社保+个人公积金+允许扣除的商业险。其中商业险扣除是2017年7月1日开始实施的，要求保险合同有税优识别码，每月不超过200元。

个税扣除50元，适用的是10%税率（速算扣除数105）。除开经验，我们怎么知道它适用第二级税率呢？如果是第一级3%，应纳税所得额=（50+0）/3%=1667,这显然与第一级税率对应的应纳税所得额“不超过1500元”不相符。我们可以试算以确定其税级，也可以利用网上个税计算器判断。由此我们可以推算提问者想要知道的答案：个税扣除50元，个人工资=（50+105）/10%+3500+个人应承担的社保+个人应承担的住房公积金+有税优识别码的每月不超过200元的商业保险。

4. 2019年个税六项专项扣除？

期待已久的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》、《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，终于在2018年的圣诞节前，同时重磅发布了！

对于普通员工来说，只需将自己的专项附加扣除信息提交给公司财务或人事，就可以享受每个月在税前扣除了。

最高扣除是多少？如果子女教育按2个孩子计算，住房贷款利息和住房租金专项附加扣除不能同时享受的情况下，最高扣除额可达15.08万。

那么2019年个税六项专项扣除，具体是怎么扣除和计算的呢？赶紧跟保叔一起来看看吧。

大家好，我是并不是很想红的保叔。戳上方头像关注，更多社保问题可以评论或者私信找保叔哦。2019年工资个税，如何计算？

这次税法修订，最大变化之一，就是对综合所得实行按年计税。对于居民个人的工资、薪金所得个人所得税，日常采取累计预扣法进行预扣预缴。

那么到底什么是累计预扣法呢？2019年员工每月工资到底该如何计算呢？

▶累计预扣法具体计算公式：本期应预扣预缴税额=（累计预缴应纳税所得额×税率-速算扣除数）-已预扣预缴税额累计预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计基本减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。其中，累计基本减除费用，按照5000元/月乘以当前月份数计算。6大专项扣除，每一项具体如何扣？

这次个税调整，除了大病医疗为限额内据实扣除外，其他五项均为定额扣除。

01 子女教育 12000元/年

注意：父母可以选择由其中一方全部扣除，也可两人对半扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。

02 继续教育 4800元/年

注意：学历（学位）继续教育扣除最高4800元，和住房贷款利息扣除项目均增加了相关支出的扣除期限，分别为48个月和240个月，使这两项扣除更具合理性。

03 大病医疗限额80000元/年

注意：修改后大病医疗扣除适用的费用支出仅包括医保目录范围内的自付部分，此外，之前热议的当年未扣除完的大病医疗支出向以后年度结转的机制目前并未实现。

04 住房贷款利息认贷 12000元/年

注意：首套房认房还是认贷？刚出炉的《办法》给予明确，本办法所称首套住房贷款是指购买住房享受首套住房贷款利率的住房贷款。也就是通常所说的认贷。

05 住房租金福州、厦门为18000元/年

注意：住房租金的部分扣除标准在意见稿基础上做了大调整，为大中城市的租房族提供了更高的扣除额度，进一步为这部分纳税人减负。

06 赡养老人独生子女24000元/年

注意：赡养1位及以上的老人，均按照统一标准定额扣除。指定分摊与约定分摊不一致的，以指定分摊为主。大家好，我是并不是很想红的保叔。更多劳动法、五险一金相关的问题，欢迎关注保叔的头条号【家加社保】，或者下载【家+社保APP】找保叔哦。

5. 个人所得税计算方法？

个税起征点

2018年10月1日起，个税起征点提高至5000元，使用超额累进税率的计算方法如下：

1、全月应纳税所得额=税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

2、缴税=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数

例：假设小王的工资收入为8000元，专项扣除(三险一金等)扣除1000元，没有专项附加扣除，那么他应纳个人所得税为：(8000—1000-5000)×3%—0=60(元)。

个税计算公式

工资个税的计算公式为：

个人所得税计算明细=(税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除)×适用税率-速算扣除数

个税缴费税率

1、全月应纳税所得额不超过3000元：

税率：3%;速算扣除数(元)：0

2、全月应纳税所得额超过3000元至12000元：

税率：10%;速算扣除数(元)：210

3、全月应纳税所得额超过12000元至25000元：

税率：20%;速算扣除数(元)：1410

4、全月应纳税所得额超过25000元至35000元：

税率：25%;速算扣除数(元)：2660

5、全月应纳税所得额超过35000元至55000元：

税率：30%;速算扣除数(元)：4410

6、全月应纳税所得额超过55000元至80000元：

税率：35%;速算扣除数(元)：7160

7、全月应纳税所得额超过80000元:

税率：45%;速算扣除数(元)：15160

个税计算器

计算器说明：

1、填写收入总额

2、扣除部分需要填写包括五险一金、专项附加扣除部分

3、点击计算即可计算个税!

点击：进入个税计算器

举例计算

应发工资：应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资。

实发工资：扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。

举例说明：假如小吴在2019年1月份应发工资为8000元，假设他需要缴纳各项社会保险金1000元，在没有专项附加扣除的前提下，他的实发工资是多少呢?

1、全月应纳税所得额=税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。通过计算，应纳税所得额为2000元，适用税率3%，速算扣除数为0。

2、缴税=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数，可以计算得出，应缴税款60元。

3、实发工资=应发工资-各类保险-缴税=8000-1000-60=6940元。

6. 13薪扣税计算公式？

年薪13薪是什么意思

什么是13薪?13薪是什么意思呢?13薪，常见于外企，指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是我们常说的年底双薪，在每年的第12个月时，由企业多向员工多发放一个月的薪水。

从法律性质角度而言，13薪则脱离了奖金的性质，当然也是属于工资范畴。它一般在年底的最后一个月固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的，相当于把员工每月工资预留一部分到12月份统一固定发放。

十三薪与年终奖扣税计算公式

首先简要的说明一下两者的区别，十三薪即年底双薪，它的发放数额计算方法是：若单位有这方面的规定则按规定执行，没有的话司法实践中按职工当年平均工资作为计算基数，而年终奖的发放数额则由公司决定，具有不确定性。

其次，两者的个税计算方法也有很大的区别。十三薪应与当月的工资合并计算个人所得税，而年终奖则不与当月的工资合并可单独计算个人所得税。所以，从节税上来说，给员工发放年终奖更划算。

举例来说，某公司一职工的月工资为6000元，若年底十三薪年底应缴纳的个税为：(6000+6000-5000)*20%-555=845

年终奖的由来

奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

13薪和年终奖发放金额一样吗?

13薪，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行，如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数，对于年中解除劳动合同而应当支付13薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为13薪的计算基数。年终奖，一般不会约定具体发放数额的，但是企业也有义务和职工协商来制订相关发放的标准。由于年终奖是与绩效考核来匹配的，所以年终奖的发放既要考虑到企业的经营效益即年度的业绩状况，也要考虑到员工年度的业绩状况和年初计划的完成情况。